Năm ngoái, trên cơ sở Hệ thống Đánh giá Năng suất (TÉR), 6.200 viên chức thuộc các Bộ đã được thưởng 3,5 tỉ Ft. Năm 2007, trung bình, một viên chức lãnh đạo được khoản tiền thưởng tương đương 2,8 lương tháng, còn các viên chức thường thì được thưởng chừng 2,3 tháng lương.
Trong năm nay, số viên chức được hệ thống TÉR đánh giá năng suất làm việc đã hơn gấp đôi năm ngoái, đó đó, ngân quỹ quốc gia đã phải chuẩn bị chứng 12 tỉ Ft để thưởng cho họ. Được biết, trong một số trường hợp, TÉR tạo điều kiện để - ví dụ - một trưởng phòng (lương tháng 550 ngàn Ft chưa trừ thuế) có thể được nhận hơn 3 triệu tiền thưởng, còn tiền thưởng cho một viên chức ở cương vị tham vấn có thể lên tới 1 triệu Ft. Nghị định Chính phủ kể trên sẽ được phê chuẩn nhằm giảm thiểu những khoản chi này: theo dự tính, cùng lắm, các viên chức chỉ được nhận tiền thưởng tương đương 1,5 lương tháng.
Hệ thống TÉR chia các viên chức thành 5 nhóm: "đặc biệt xuất sắc", "xuất sắc", "tốt", "trung bình" và "cần sửa chữa". Cho đến nay, nhóm "trung bình" cũng được nhận một khoản tiền thưởng tối thiểu - theo Nghị định mới, điều này sẽ bị chấm dứt. Trong năm ngoái, 80% số viên chức được đánh giá bởi hệ thống TÉR đã được liệt vào ha nhóm đầu.
Trần Lê, theo Hãng Thông tấn Hungary MTI
Những tin mới hơn
Những tin cũ hơn
(NCTG) “Xời, những cái đó cổ lỗ hết rồi, phở trâu tươi mới gọi là mới nhé!”.
(NCTG) “Vậy là “đấu tranh đến cùng” của mình chẳng có tác dụng gì”.
(NCTG) “Lần đầu tiên tôi thấy hơi thở của mình, sự hiện diện của mình trong cái công việc nhỏ bé đó mà không nghĩ tới bất kỳ điều gì khác. Thật là vi...
(NCTG) Tình hình dịch bệnh cũng không thuận lợi cho các cặp đang yêu: theo một khảo sát được thực hiện với ứng dụng nghiên cứu thị trường Opinio, hầu...
(NCTG) “Một chị gần cửa phòng xuống giường đi ra lấy hộp cơm rồi mang đến giường cuối phòng cho một chị nữa. Hai chị lặng lẽ ngồi ăn cơm cạnh nhau”.
